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　　医疗卫生行业是个集知识、科研、人才为一体的行业。

人才为先谋发展——花垣县加强医疗卫生人才队伍建设纪实

　　医疗卫生行业是个集知识、科研、人才为一体的行业。随着医改走向深入，人才成为推动医改工作的关键因素之一。

　　8月20日，花垣县边城镇卫生院新购的心电图机一装好，医生石翠平就上机给病人查病。

在购置心电图机以前，石翠平就被该院送到县人民医院学习使用心电图机。机子一装好，她就能立马上机工作。

该院院长杨再军说：“培养人才要提前谋划好，使用时方能游刃有余。”

　　如何稳定医疗卫生人才队伍，提升他们的业务素质，调动他们的工作积极性，发挥他们的技术专长，更好地服务群众，是医疗卫生工作的一个重要课题。

5年来，花垣县多措并举，全力营造有利于人才发挥才干的良好环境，医疗卫生人才队伍不断发展壮大。

　　筑巢引凤纳贤才

　　9月12日上午，花垣县麻栗场镇中心卫生院门诊室，病人排队等医生杨建祥诊病。刚诊完病的龙大娘满意地说：“杨医生看病态度好，医术高，找他看病我放心。

”

　　杨建祥在该院工作8个年头了，他从永州职院毕业后，就一直在乡镇卫生院工作。在他看来，乡镇卫生院环境和条件都不差，缺的是医疗人才和安心乡镇工作的医生护士，他从没想过离开乡镇。5年来，该院新进40多名从医卫院校毕业的医护人员，皆在第一线工作，经该院大力培养，逐渐成为业务能手。

　　这些人才的到来，不仅解决当地老百姓看病就医需要，还促进该院的业务量稳步上升。现在，该院共有医护人员68人，其中大专以上43名，中级职称4名。这支队伍，很好地为全镇1.5万人提供优良的医疗卫生服务。

　　5年来，该县积极作为，多举措筑巢引凤，广纳贤才，医卫人才队伍建设成效显著。

　　其一，改革人才引进制度，创造公平环境揽人才。从2011年6月起，该县按照省里统一安排，积极稳妥推进乡镇卫生院人事制度改革，完成编制核定、院长聘任、岗位设置、竞聘上岗、公考招聘和实施绩效考核等工作。

全县竞聘医务人员219人，公开招聘医务人员117人。确保了医疗卫生队伍的稳定。

　　其次，加大基础设施建设，提供优越条件留人才。5年来，该县共争取上级资金5000多万元，向金融机构贷款1900多万元，加上本级财政投入，总金额上亿元，完善了县人民医院、县中医院和19个乡镇卫生院基础设施建设。医疗卫生单位开展“五化”建设，改变了“破、旧、脏、乱”现象，实现了“硬化、绿化、净化、亮化、美化”，医疗卫生面貌发生了翻天覆地的变化。

　　再次，巨资投入职工公转宿舍建设，改善乡镇医务人员住宿条件。

先后投入资金1300多万元，19个乡镇卫生院建成职工公转宿舍252套，乡镇医务人员更加安心工作。

　　交流培训造良才

　　“我们的医务工作者从事的是技术活，就得想方设法提高他们的技术水平，为老百姓提供更好的服务。”该县卫生局局长龙三高谈到人才培养时如是说。

　　毋庸置疑，人才是发展的第一资源，任何事业要发展都离不开人才的支撑。5年来，该县不断优化人才队伍建设，倾力打造一支“技术精湛、服务周到、医德良好、清正廉洁”的医卫人才队伍。这支队伍现已成形。

　　以业务培训促进技能提升。

5年来，该县分期分批选派医卫人员，进县、州、省和省外医疗卫生单位进修，扩大了医卫人员视野，提高了医卫人员的医技水平和服务能力。近3年来，县内培训医卫人员3277人次，其中，培训妇育专干263人次，院长260人次，专业医技人员2018人次，村医生915人次。

　　以人才交流缩小城乡差距。5年来，该县加强对农村卫生人才的领导和管理，多渠道推动农村卫生人才培养，认真组织和动员县级医疗单位支援农村，加强在职农村医卫人员与州县专家的交流学习。

根据《关于全州县以上医疗卫生单位卫生技术人员到农村基层卫生院定期服务意见的通知》，近3年来，该县共接收医卫科技特派员47名，支援乡镇卫生院，培训乡村医务人员达800多人次。通过对口支援、特派员派驻、卫生下乡、巡回医疗等形式，对农村医卫人员进行传、帮、带，使受援单位综合实力增强，内部管理、技术水平、服务态度和医疗质量得到全面提升。逐步实现城乡医疗资源均衡发展。

　　以文化活动助推作风建设。

近年来，该县广泛开展“廉政文化进医院、进机关”活动，卫生系统树立了“以廉为荣，以贪为耻，风清气正、和谐向上”的新风尚，培养出一大批德才兼备的医卫“良才”。

　　竞争激励铸大才

　　“竞争”是公开、透明培养人才的有效途径；“激励”是人才成长过程中的最好导师。

5年来，该县在卫生队伍人才培养上采取“竞争”与“激励”双措并举的方式，通过各种评比活动，在竞争中不断激励广大医卫工作者充分发挥内在潜能，不断地提能力、上水平、出成绩，培养了一大批各岗位上堪当重任的“大才”。形成了“共谋未来、共促发展”的良好氛围。

　　2009年以来，该县卫生系统开展了“优秀卫生院长、十佳医生、十佳护士、十佳村医”，“优秀公卫办主任、优秀防疫专干、优秀妇育专干、优秀卫生监督员”，“优秀领导干部、优秀股室负责人、优秀工作人员、十佳医改标兵”等评比活动。

激发卫生人才干事创业的热情，极大地调动了他们的工作积极性。一大批岗位业务能手、技术骨干、优秀典型脱颖而出。整个卫生系统形成了“业务上比水平，服务上比质量”的良性竞争氛围。该县人民医院腹腔镜手术、尿石微创术等10余种手术，在全州乃至全省达到领先水平。

雅桥乡朋岩村医生向开敏被评为“全国优秀乡村医生”，麻栗场镇中心卫生院原院长伍文忠被评为“全国优秀乡镇卫生院长”。

　　同时，全县各医疗卫生单位各自制定本单位《绩效考核方案》、《奖励性绩效工资分配方案》，奖励性绩效工资形成竞争长效机制，增强医务人员工作积极性，激励广大医卫工作者在各自岗位上创先争优，在岗位上锻造“大才”。

　　人才聚，则事业兴。该县医疗卫生工作在“科教兴医”、“人才兴医”的正确思想引导下，秉承人才为先谋发展的核心理念，一路高歌猛进，大步前行。

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